Verbas rescisórias
Aviso prévio, férias, 13º proporcional e multa de 40% do FGTS. Erro de cálculo e item que simplesmente não entrou no TRCT são as queixas mais comuns.
Saiba mais
Advogado trabalhista · Atendimento em todo o Rio Grande do Sul
Foi demitido e desconfia que o acerto veio incompleto?
Hora extra que não entrou no holerite, banco de horas que some, insalubridade paga a menor, acidente sem CAT. O Direito do Trabalho tem prazos curtos e regra própria para cada caso. Mande o seu termo de rescisão pelo WhatsApp.
Advogado inscrito na OAB/RS
Atendimento online ou presencial
Sigilo profissional garantido por lei
Atendimento direto
Dr. Claudio Alberto Rick
OAB/RS 67.261
Só Direito do Trabalho
Uma única área, todos os dias. Nada de escritório que atende de divórcio a inventário e trata a reclamatória trabalhista como caso secundário.
Você fala com o advogado
Do primeiro WhatsApp ao fim do processo, quem responde é quem cuida do seu caso — sem central de atendimento e sem ficar sem notícia por semanas.
Conversa em sigilo
O sigilo profissional é garantido por lei desde a primeira mensagem, mesmo que você ainda esteja na empresa e não contrate ninguém.
TRT-4atuação na Justiça do Trabalho do Rio Grande do Sul, em todas as Varas do estado
100%do atendimento pode ser feito à distância, por WhatsApp, e-mail ou videochamada
Todo o RSatendimento a trabalhadores de todo o Rio Grande do Sul, presencial mediante agendamento ou a distância
Sigiloprofissional garantido por lei em toda conversa, desde o primeiro contato
Áreas de atuação
Advogado trabalhista no Rio Grande do Sul: em qual dessas situações você está?
Estas são as oito situações que mais chegam ao escritório, vindas de todo o estado — do calçado, da metalurgia, dos curtumes, do transporte, do comércio, da saúde e do campo. Cada uma tem uma página com o que a lei diz, os prazos envolvidos e o que costuma servir de prova.
Horas extras e banco de horas
Jornada acima do contratado, intervalo não usufruído, banco de horas irregular e trabalho respondendo mensagem fora do expediente.
Saiba maisRescisão indireta
Quando quem descumpre o contrato é a empresa. É a via prevista na CLT para sair sem perder os direitos da dispensa sem justa causa.
Saiba maisReversão de justa causa
A justa causa exige falta grave, proporcionalidade e imediatidade. Aplicada fora dessas regras, pode ser discutida na Justiça do Trabalho.
Saiba maisAssédio moral no trabalho
Humilhação repetida, metas impossíveis, isolamento e exposição diante dos colegas. Situações com repercussão jurídica própria.
Saiba maisAcidente e doença do trabalho
Acidente na função ou no trajeto, LER/DORT e transtornos ligados ao trabalho envolvem CAT, estabilidade e relação com o INSS.
Saiba maisReconhecimento de vínculo
Contrato PJ, MEI, ateliê em casa, "freela fixo" ou trabalho por aplicativo. Com pessoalidade, habitualidade e subordinação, pode haver vínculo.
Saiba maisInsalubridade e periculosidade
Ruído, colas e solventes, calor, eletricidade ou inflamáveis. Adicionais que dependem de perícia técnica e costumam ser pagos a menor.
Saiba mais
Falar com um advogado
Não achou a sua situação na lista? Mande a sua dúvida mesmo assim.
Como funciona
Do primeiro WhatsApp até você decidir, em três etapas
Sem formulário longo, sem robô e sem compromisso de contratar nada na primeira conversa.
1
Você conta o que aconteceu
Em poucas linhas: função, tempo de casa e o que ficou em aberto. Se tiver, mande também uma foto do termo de rescisão, da carteira de trabalho ou dos contracheques. Não precisa saber nenhum termo jurídico.
2
O caso é analisado por um advogado
A documentação e a situação relatada são avaliadas à luz da CLT, das convenções coletivas da sua categoria e da jurisprudência do TRT da 4ª Região e do TST — não por um atendente lendo um roteiro pronto.
3
Você recebe as informações e decide
Você fica sabendo quais caminhos existem para o seu caso, o que cada um envolve e quais prazos correm. A partir daí, decide com calma se quer seguir adiante.
Dr. Claudio Alberto Rick
OAB/RS 67.261
O advogado
Advocacia trabalhista feita de perto, caso a caso
Quem procura um advogado trabalhista quase nunca está num bom momento. Acabou de ser demitido, está há meses sem receber o que é devido ou não aguenta mais o ambiente onde trabalha. A primeira coisa que essa pessoa precisa é entender, em português claro, onde ela está pisando.
É esse o compromisso deste escritório: atuação dedicada ao Direito do Trabalho, com atendimento direto do advogado responsável pelo caso — sem intermediários e sem promessa que não caiba dentro da lei. Cada situação é analisada individualmente, com leitura dos documentos, da convenção coletiva da categoria e da jurisprudência aplicável.
A atuação abrange a Justiça do Trabalho no Rio Grande do Sul (TRT da 4ª Região), com atendimento a trabalhadores de todo o estado. Por videoconferência, o atendimento alcança também outras regiões do país. O contato inicial é feito por WhatsApp, e-mail ou videochamada, com atendimento presencial mediante agendamento.
Atuação dedicada ao Direito do Trabalho
Atendimento online e presencial
Atendimento em todo o RS
Sigilo profissional
Princípios
O que orienta cada atuação
Missão
Técnica, clareza e estratégia
Oferecer uma advocacia trabalhista próxima e tecnicamente qualificada, que explique cada passo em linguagem comum e conduza o caso com estratégia definida desde o primeiro atendimento.
Visão
Referência em Direito do Trabalho no RS
Consolidar no Rio Grande do Sul uma advocacia reconhecida pela condução segura de demandas trabalhistas e pelo atendimento próximo, em que o cliente sabe exatamente em que etapa o seu processo está.
Valores
Ética, transparência e sigilo
Comunicação direta, atendimento individualizado e respeito à realidade de cada pessoa. Nenhuma expectativa é criada além do que a lei e as provas do caso permitem sustentar.
Onde atendemos
Atendimento em todo o Rio Grande do Sul
As Varas do Trabalho do TRT da 4ª Região estão distribuídas por todo o Rio Grande do Sul e boa parte das audiências ocorre por videoconferência. Por isso, a cidade onde você mora não limita o atendimento.
Porto AlegreCanoasGravataíViamão
AlvoradaCachoeirinhaGuaíbaEsteio
Sapucaia do SulSão LeopoldoNovo Hamburgo
Campo BomEstância VelhaSapirangaTaquara
ParobéMontenegroTriunfoSão Sebastião do Caí
Caxias do SulBento GonçalvesFarroupilhaVacaria
LajeadoEstrelaSanta Cruz do SulVenâncio Aires
Santa MariaPasso FundoErechimCarazinho
Cruz AltaIjuíSanto ÂngeloSanta Rosa
PelotasRio GrandeBagéUruguaiana
Santana do LivramentoTorresOsório
Não encontrou a sua cidade na lista? O atendimento vale para todo o estado — e também a distância para trabalhadores de outras regiões do país, com acompanhamento de audiências telepresenciais.
Relatos
Quem já passou por isso
Relatos de clientes sobre a experiência de atendimento.
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Substitua este texto pelo relato real do cliente, com autorização por escrito para publicação. Evite mencionar valores recebidos ou resultado do processo.
Nome do clienteFunção · Cidade
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Substitua este texto pelo relato real do cliente, com autorização por escrito para publicação. Evite mencionar valores recebidos ou resultado do processo.
Nome do clienteFunção · Cidade
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Substitua este texto pelo relato real do cliente, com autorização por escrito para publicação. Evite mencionar valores recebidos ou resultado do processo.
Nome do clienteFunção · Cidade
Dúvidas frequentes
Antes de decidir, o que quase todo mundo pergunta
Se a sua dúvida não estiver aqui, mande a pergunta. Responder dúvidas de quem ainda não é cliente faz parte do trabalho — e não gera nenhum compromisso.
Falar com um advogadoPreciso levar algum documento na primeira conversa?
Ajuda muito ter em mãos o termo de rescisão do contrato de trabalho, a carteira de trabalho (física ou digital) e os últimos contracheques. A conversa pode começar mesmo sem esses documentos — a orientação inclui indicar o que buscar em seguida.
Tenho quanto tempo para reclamar meus direitos trabalhistas?
A prescrição trabalhista é de dois anos, contados do fim do contrato de trabalho. Dentro desse prazo, é possível reclamar direitos referentes aos últimos cinco anos de trabalho. Passados dois anos do desligamento, o direito de ação prescreve.
Assinei o termo de rescisão. Ainda posso reclamar algum direito?
Na maior parte dos casos, sim. A assinatura do termo de rescisão não representa, por si só, quitação de todas as verbas trabalhistas devidas. Acordos homologados judicialmente com quitação ampla são a exceção e precisam ser analisados individualmente.
Preciso ir até o escritório pessoalmente?
Não necessariamente. O atendimento pode ocorrer por WhatsApp, e-mail ou videochamada, e boa parte das audiências no TRT da 4ª Região também ocorre de forma telepresencial. O atendimento presencial é feito mediante agendamento.
Posso ser prejudicado por procurar a Justiça do Trabalho?
Ajuizar uma reclamação trabalhista é um direito garantido pela Constituição Federal e não configura, por si só, motivo para punição. Eventual retaliação por parte do ex-empregador é vedada por lei.
Quanto tempo costuma durar um processo trabalhista no Rio Grande do Sul?
O tempo de tramitação varia conforme a Vara do Trabalho e a complexidade da prova, normalmente entre 8 meses e 2 anos. Muitos processos são resolvidos por acordo ainda na fase de conhecimento, o que tende a reduzir o tempo total.
Ainda estou trabalhando na empresa. Posso buscar orientação mesmo assim?
Sim. Em situações como salário em atraso, ausência de recolhimento do FGTS, desvio de função ou assédio, a orientação prévia costuma ser especialmente relevante, inclusive para avaliar a hipótese de rescisão indireta prevista na CLT.
Trabalhei como PJ, MEI ou por produção. Isso muda alguma coisa?
A forma do contrato não é o único fator. Quando estão presentes pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação, a relação pode ser reconhecida como vínculo de emprego, mesmo tendo sido formalizada como PJ, MEI, contrato de prestação de serviços ou trabalho por produção.
O prazo trabalhista corre mesmo enquanto você decide
A prescrição trabalhista é de dois anos contados do fim do contrato, e alcança os últimos cinco anos de vínculo. Depois disso, o direito de ação se extingue — mesmo que o valor devido esteja evidente no papel. Para entender como esse prazo se aplica à sua situação, converse com um advogado.
Precisando de orientação trabalhista?
O seu caso é recebido com atenção e confidencialidade. O contato inicial não gera qualquer vínculo contratual nem obrigação de contratar.
Telefone
(51) 98105-2795
WhatsApp
(51) 98105-2795
E-mail
Horário de atendimento
Segunda a sexta: 9h às 18h
Sábado e domingo: fechado
Conte o seu caso
O atendimento começa direto no WhatsApp, com o advogado responsável.
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1
Reúna o que você tiver em mãos Termo de rescisão, carteira de trabalho, contracheques, contrato, cartão-ponto ou conversas com a chefia. Foto pelo celular já resolve. Se não tiver nada, escreva mesmo assim.
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2
Explique em poucas linhas o que aconteceu Função, tempo de casa, salário registrado e o que ficou em aberto. Não é preciso usar nenhum termo jurídico — a orientação vem durante a conversa.
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3
Receba orientação sobre o seu caso A documentação e a situação relatada são avaliadas à luz da CLT, da convenção coletiva e da jurisprudência, e você fica sabendo quais caminhos existem e quais prazos correm.
Atendimento em sigilo profissional. O contato inicial não gera vínculo contratual nem obrigação de contratar. Conteúdo meramente informativo — cada caso depende de análise individual.