Verbas rescisórias
Aviso prévio, férias, 13º proporcional e multa de 40% do FGTS. Erro de cálculo e item que simplesmente não entrou no TRCT são as queixas mais comuns.
Saiba mais
Advogado trabalhista · Novo Hamburgo/RS e Vale dos Sinos
Foi demitido e desconfia que o acerto veio incompleto?
Hora extra que não entrou no holerite, banco de horas que some, insalubridade paga a menor, acidente sem CAT. O Direito do Trabalho tem prazos curtos e regra própria para cada caso. Mande o seu termo de rescisão pelo WhatsApp.
Advogado inscrito na OAB/RS
Atendimento online ou presencial
Sigilo profissional garantido por lei
Atendimento direto
Dr. Claudio Alberto Rick
OAB/RS 67.261
Só Direito do Trabalho
Uma única área, todos os dias. Nada de escritório que atende de divórcio a inventário e trata a reclamatória trabalhista como caso secundário.
Você fala com o advogado
Do primeiro WhatsApp ao fim do processo, quem responde é quem cuida do seu caso — sem central de atendimento e sem ficar sem notícia por semanas.
Conversa em sigilo
O sigilo profissional é garantido por lei desde a primeira mensagem, mesmo que você ainda esteja na empresa e não contrate ninguém.
TRT-4atuação na Justiça do Trabalho do Rio Grande do Sul, com base em Novo Hamburgo
100%do atendimento pode ser feito à distância, por WhatsApp, e-mail ou videochamada
Vale dos SinosNovo Hamburgo, São Leopoldo, Campo Bom, Estância Velha, Sapiranga e região
Sigiloprofissional garantido por lei em toda conversa, desde o primeiro contato
Áreas de atuação
Advogado trabalhista em Novo Hamburgo: em qual dessas situações você está?
Estas são as oito situações que mais chegam ao escritório — do calçado, da metalurgia, dos curtumes, do transporte, do comércio e da saúde. Cada uma tem uma página com o que a lei diz, os prazos envolvidos e o que costuma servir de prova.
Horas extras e banco de horas
Jornada acima do contratado, intervalo não usufruído, banco de horas irregular e trabalho respondendo mensagem fora do expediente.
Saiba maisRescisão indireta
Quando quem descumpre o contrato é a empresa. É a via prevista na CLT para sair sem perder os direitos da dispensa sem justa causa.
Saiba maisReversão de justa causa
A justa causa exige falta grave, proporcionalidade e imediatidade. Aplicada fora dessas regras, pode ser discutida na Justiça do Trabalho.
Saiba maisAssédio moral no trabalho
Humilhação repetida, metas impossíveis, isolamento e exposição diante dos colegas. Situações com repercussão jurídica própria.
Saiba maisAcidente e doença do trabalho
Acidente na função ou no trajeto, LER/DORT e transtornos ligados ao trabalho envolvem CAT, estabilidade e relação com o INSS.
Saiba maisReconhecimento de vínculo
Contrato PJ, MEI, ateliê em casa, "freela fixo" ou trabalho por aplicativo. Com pessoalidade, habitualidade e subordinação, pode haver vínculo.
Saiba maisInsalubridade e periculosidade
Ruído, colas e solventes, calor, eletricidade ou inflamáveis. Adicionais que dependem de perícia técnica e costumam ser pagos a menor.
Saiba mais
Falar com um advogado
Não achou a sua situação na lista? Mande a sua dúvida mesmo assim.
Como funciona
Do primeiro WhatsApp até você decidir, em três etapas
Sem formulário longo, sem robô e sem compromisso de contratar nada na primeira conversa.
1
Você conta o que aconteceu
Em poucas linhas: função, tempo de casa e o que ficou em aberto. Se tiver, mande também uma foto do termo de rescisão, da carteira de trabalho ou dos contracheques. Não precisa saber nenhum termo jurídico.
2
O caso é analisado por um advogado
A documentação e a situação relatada são avaliadas à luz da CLT, das convenções coletivas da sua categoria e da jurisprudência do TRT da 4ª Região e do TST — não por um atendente lendo um roteiro pronto.
3
Você recebe as informações e decide
Você fica sabendo quais caminhos existem para o seu caso, o que cada um envolve e quais prazos correm. A partir daí, decide com calma se quer seguir adiante.
Dr. Claudio Alberto Rick
OAB/RS 67.261
O advogado
Advocacia trabalhista feita de perto, caso a caso
Quem procura um advogado trabalhista quase nunca está num bom momento. Acabou de ser demitido, está há meses sem receber o que é devido ou não aguenta mais o ambiente onde trabalha. A primeira coisa que essa pessoa precisa é entender, em português claro, onde ela está pisando.
É esse o compromisso deste escritório: atuação dedicada ao Direito do Trabalho, com atendimento direto do advogado responsável pelo caso — sem intermediários e sem promessa que não caiba dentro da lei. Cada situação é analisada individualmente, com leitura dos documentos, da convenção coletiva da categoria e da jurisprudência aplicável.
A atuação abrange a Justiça do Trabalho no Rio Grande do Sul (TRT da 4ª Região), com base em Novo Hamburgo e atendimento a trabalhadores de todo o Vale dos Sinos. Por videoconferência, o atendimento alcança também outras regiões do país. O contato inicial é feito por WhatsApp, e-mail ou videochamada, com atendimento presencial mediante agendamento.
Atuação dedicada ao Direito do Trabalho
Atendimento online e presencial
Base em Novo Hamburgo/RS
Sigilo profissional
Princípios
O que orienta cada atuação
Missão
Técnica, clareza e estratégia
Oferecer uma advocacia trabalhista próxima e tecnicamente qualificada, que explique cada passo em linguagem comum e conduza o caso com estratégia definida desde o primeiro atendimento.
Visão
Referência no Vale dos Sinos
Consolidar em Novo Hamburgo e região uma advocacia reconhecida pela condução segura de demandas trabalhistas e pelo atendimento próximo, em que o cliente sabe exatamente em que etapa o seu processo está.
Valores
Ética, transparência e sigilo
Comunicação direta, atendimento individualizado e respeito à realidade de cada pessoa. Nenhuma expectativa é criada além do que a lei e as provas do caso permitem sustentar.
Onde atendemos
Novo Hamburgo, Vale dos Sinos e região metropolitana
As audiências trabalhistas da região são distribuídas entre as Varas do Trabalho de Novo Hamburgo, São Leopoldo, Sapiranga, Campo Bom e Canoas, e boa parte delas ocorre por videoconferência. Por isso, a cidade onde você mora não limita o atendimento.
Novo HamburgoSão LeopoldoCampo BomEstância Velha
SapirangaDois IrmãosIvotiPortão
Nova HartzAraricáParobéTaquara
IgrejinhaTrês CoroasSapucaia do SulEsteio
CanoasGravataíCachoeirinhaAlvorada
ViamãoPorto AlegreSão Sebastião do Caí
MontenegroCapela de SantanaNova Santa Rita
Também há atendimento a distância para trabalhadores de outras regiões do país, com acompanhamento de audiências telepresenciais.
Relatos
Quem já passou por isso
Relatos de clientes sobre a experiência de atendimento.
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Substitua este texto pelo relato real do cliente, com autorização por escrito para publicação. Evite mencionar valores recebidos ou resultado do processo.
Nome do clienteFunção · Cidade
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Substitua este texto pelo relato real do cliente, com autorização por escrito para publicação. Evite mencionar valores recebidos ou resultado do processo.
Nome do clienteFunção · Cidade
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Substitua este texto pelo relato real do cliente, com autorização por escrito para publicação. Evite mencionar valores recebidos ou resultado do processo.
Nome do clienteFunção · Cidade
Dúvidas frequentes
Antes de decidir, o que quase todo mundo pergunta
Se a sua dúvida não estiver aqui, mande a pergunta. Responder dúvidas de quem ainda não é cliente faz parte do trabalho — e não gera nenhum compromisso.
Falar com um advogadoPreciso levar algum documento na primeira conversa?
Ajuda muito ter em mãos o termo de rescisão do contrato de trabalho, a carteira de trabalho (física ou digital) e os últimos contracheques. A conversa pode começar mesmo sem esses documentos — a orientação inclui indicar o que buscar em seguida.
Tenho quanto tempo para reclamar meus direitos trabalhistas?
A prescrição trabalhista é de dois anos, contados do fim do contrato de trabalho. Dentro desse prazo, é possível reclamar direitos referentes aos últimos cinco anos de trabalho. Passados dois anos do desligamento, o direito de ação prescreve.
Assinei o termo de rescisão. Ainda posso reclamar algum direito?
Na maior parte dos casos, sim. A assinatura do termo de rescisão não representa, por si só, quitação de todas as verbas trabalhistas devidas. Acordos homologados judicialmente com quitação ampla são a exceção e precisam ser analisados individualmente.
Preciso ir até o escritório em Novo Hamburgo?
Não necessariamente. O atendimento pode ocorrer por WhatsApp, e-mail ou videochamada, e boa parte das audiências no TRT da 4ª Região também ocorre de forma telepresencial. O atendimento presencial é feito mediante agendamento.
Posso ser prejudicado por procurar a Justiça do Trabalho?
Ajuizar uma reclamação trabalhista é um direito garantido pela Constituição Federal e não configura, por si só, motivo para punição. Eventual retaliação por parte do ex-empregador é vedada por lei.
Quanto tempo costuma durar um processo trabalhista no Rio Grande do Sul?
O tempo de tramitação varia conforme a Vara do Trabalho e a complexidade da prova, normalmente entre 8 meses e 2 anos. Muitos processos são resolvidos por acordo ainda na fase de conhecimento, o que tende a reduzir o tempo total.
Ainda estou trabalhando na empresa. Posso buscar orientação mesmo assim?
Sim. Em situações como salário em atraso, ausência de recolhimento do FGTS, desvio de função ou assédio, a orientação prévia costuma ser especialmente relevante, inclusive para avaliar a hipótese de rescisão indireta prevista na CLT.
Trabalhei como PJ, MEI ou por produção. Isso muda alguma coisa?
A forma do contrato não é o único fator. Quando estão presentes pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação, a relação pode ser reconhecida como vínculo de emprego, mesmo tendo sido formalizada como PJ, MEI, contrato de prestação de serviços ou trabalho por produção.
O prazo trabalhista corre mesmo enquanto você decide
A prescrição trabalhista é de dois anos contados do fim do contrato, e alcança os últimos cinco anos de vínculo. Depois disso, o direito de ação se extingue — mesmo que o valor devido esteja evidente no papel. Para entender como esse prazo se aplica à sua situação, converse com um advogado.
Precisando de orientação trabalhista?
O seu caso é recebido com atenção e confidencialidade. O contato inicial não gera qualquer vínculo contratual nem obrigação de contratar.
Telefone
(51) 98105-2795
WhatsApp
(51) 98105-2795
E-mail
Horário de atendimento
Segunda a sexta: 9h às 18h
Sábado e domingo: fechado
Conte o seu caso
O atendimento começa direto no WhatsApp, com o advogado responsável.
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1
Reúna o que você tiver em mãos Termo de rescisão, carteira de trabalho, contracheques, contrato, cartão-ponto ou conversas com a chefia. Foto pelo celular já resolve. Se não tiver nada, escreva mesmo assim.
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2
Explique em poucas linhas o que aconteceu Função, tempo de casa, salário registrado e o que ficou em aberto. Não é preciso usar nenhum termo jurídico — a orientação vem durante a conversa.
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3
Receba orientação sobre o seu caso A documentação e a situação relatada são avaliadas à luz da CLT, da convenção coletiva e da jurisprudência, e você fica sabendo quais caminhos existem e quais prazos correm.
Atendimento em sigilo profissional. O contato inicial não gera vínculo contratual nem obrigação de contratar. Conteúdo meramente informativo — cada caso depende de análise individual.